最近聽周遭有人(雖然不熟)到南部一個國際非營利組織機構面試，也不禁令我想起自己也曾經歷過的經驗。

身為南部媳婦，曾想回南部工作，因此試投履歷到同機構，機構徵人方式也很特別，雖在104刋登，但註明勿經104投履歷，請逕寄中英文履歷到徵人信箱，當然照作，因為是一個國際機構，覺得自己的能力不够好，應該不被青睞，即使有機會，被選上的機會也很渺茫，會投履歷，其實對此機構的好奇比應徵上的結果更令人期待。出乎預料，通知面試，但確是安排一個月後，而且告訴你面試有中英文寫作測驗，含面試，提醒需要一天的時間。

「公司20項奇葩規定 女設計師憤離職」

今天下午無意間看到三立新聞網這一則報導，提到新北一家整合行銷公司，直覺感到是不是2013年底曾去面試過二次在五股工業區的「x食映像」的公司？好險我當時沒有去。

話說2012年底，預計工作到12/31 離職，將履歷開放，接到面試通知的電話，便約好時間前往。

職場經驗豐的我，這間公司不是我的菜，即使面試成功，也不會去。

我常常透過找工作的機會，去了解每個產業的環境及營運模式，很有趣，因為自己多數是在外商及國內500人以上的企業工作，對中小企業了解不多，因此多藉找工作的機會了解。

此行銷公司，面試前先上網了解，發現它很有趣，公司名稱「美食映像」開宗明義就是和吃有關，他從事的業務包括：為餐飲業設計Logo、開店規劃、店面設計及裝潢，最重要它還有開餐飲課，整個看來，這家公司的營運模式及方向沒有錯，而且坦白說，它公司的門面設計給人有不錯的感覺，應該有作為才是，但沒想到是一家奇葩公司。

第一次去面試，很有趣，大官排排座，好像老闆也在其中，放了許多公司豐功偉業的影片介紹，更有趣是公司內有一個好像官位頗大的女主管，還會幫人看手相及面相(他幫我看面相的結果，我也忘了)，是集體面試，所有職缺的應徵者，一起面試，所以你要面試的是什麼工作，一知半解。抱著觀賞心情，沈浸其中，只覺有趣。就在這樣逛大觀園的心情下，直到近11:30才結束第一次面試。

第二次是二天後，面試前要準備3分鐘簡報，雖然知道自己任職可能性低，但仍認真的準備，其實這樣的面試方法真的挺創新的，坦白說整個印象不差，自己也待過小企業，當時有想過，如果錄用我，讓我拒絕進這家公司的理由是什麼？那時我認為會是他的老闆，會讓我無法待的久。真正具體原因說不上來，可能是在職場久的關係，外加當天這些老闆講話的內容太空洞，我覺得對公司營運的視野不够，所以心中打定主義──拒絕。

後續才在網路上有看到此公司對員工的負評，因此很慶幸自己當時的決定。

知名速食業龍頭好像是他們的客戶，我忘了哪一次的面試，要走時，看到他們恭敬地接待此龍頭業者，而且辦公室內還有歡迎掛牌。